Copyright © 2026
Παρασκευή 31 Ιουλίου 2026
Πρακτικός Οδηγός
Υποβολή ΑΠΔ 4-6/2010 για επιχειρήσεις που απασχολούν ανέργους
Γράφει ο συν - Εργατικός για την υποβολή ΑΠΔ για επιχειρήσεις που απασχολούν ανέργους, με επιδότηση ασφαλιστικών εισφορών από τον ΟΑΕΔ
Από 1/7/2010 άρχισε η υποβολή των Αναλυτικών Περιοδικών Δηλώσεων (ΑΠΔ) Β τριμήνου 4-6/2010 για την ασφάλιση του προσωπικού που απασχολούν.
Οι καταληκτικές ημερομηνίες υποβολής που ξεκινούν από 20/7/2010, εξαρτώνται από τον λήγοντα αριθμό του δεκαψήφιου Αριθμού Μητρώου Εργοδότη ( ΑΜΕ ) του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ.
Οι επιχειρήσεις οι οποίες απασχολούν προσωπικό και έχουν ενταχθεί σε προγράμματα του ΟΑΕΔ με επιδότηση των ασφαλιστικών εισφορών , θα υποβάλουν ΚΑΝΟΝΙΚΗ (01) ΑΠΔ στις οποίες ΔΕΝ θα συμπεριλάβουν τους επιδοτούμενους εργαζόμενους.
Η Διοίκηση του ΙΚΑ με σχετική εγκύκλιο που θα εκδοθεί , θα καθορίζει τον τρόπο που θα καταχωρούνται οι ασφαλιστικές εισφορές και τα ποσά των επιδοτήσεων. Αφού καθοριστεί ο τρόπος , οι εργοδότες θα υποβάλουν ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΗ (04) ΑΠΔ μέχρι 30/9/2010 , η οποία θα θεωρηθεί εμπρόθεσμη και θα περιλαμβάνει ΜΟΝΟ τους επιδοτούμενους εργαζόμενους.
Η υποβολή θα γίνει στο Υποκ / μα ή Παράρτημα του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ της έδρας του εργοδότη με μαγνητικό μέσο ( δισκέτα ή CD ).
Σε ό , τι αφορά την καταβολή των ασφαλιστικών εισφορών από τους εργοδότες :
Η καταβολή των εισφορών για τους επιδοτούμενους θα θεωρηθεί ΕΜΠΡΟΘΕΣΜΗ εφόσον πραγματοποιηθεί μέχρι 30/9/2010 και δεν θα καταλογιστούν πρόσθετα τέλη καθυστερήσεων.
Μετά την πάροδο της παραπάνω προθεσμίας τόσο η υποβολή των ΑΠΔ , όσο και η καταβολή των εισφορών θα θεωρούνται εκπρόθεσμες.
Υπενθυμίζεται ότι σε περίπτωση που οι εργοδότες επιχειρούν να υποβάλουν τις ΑΠΔ Β τριμήνου 2010 μέσω διαδικτύου (internet ), μέσα στις προβλεπόμενες προθεσμίες και το σύστημα δεν κάνει δεκτή την υποβολή, τότε, σύμφωνα με την εγκύκλιο 19/2010 , θα πρέπει να αποτανθούν άμεσα στο Υποκ / μα ή Παράρτημα του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ της έδρας της επιχείρησης , προκειμένου να διαπιστώσουν αν οφείλονται ασφαλιστικές εισφορές , οι οποίες , είτε θα πρέπει να εξοφληθούν, είτε θα πρέπει να ρυθμιστούν, σύμφωνα με το άρθρο 19 του Ν . 3833/2010.
Στη συνέχεια η υποβολή της ΑΠΔ θα γίνει στο Υποκ / μα ή Παράρτημα του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ της έδρας , με μαγνητικό μέσο ( δισκέτα ή CD ) .
Οι καταληκτικές ημερομηνίες υποβολής που ξεκινούν από 20/7/2010, εξαρτώνται από τον λήγοντα αριθμό του δεκαψήφιου Αριθμού Μητρώου Εργοδότη ( ΑΜΕ ) του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ.
Οι επιχειρήσεις οι οποίες απασχολούν προσωπικό και έχουν ενταχθεί σε προγράμματα του ΟΑΕΔ με επιδότηση των ασφαλιστικών εισφορών , θα υποβάλουν ΚΑΝΟΝΙΚΗ (01) ΑΠΔ στις οποίες ΔΕΝ θα συμπεριλάβουν τους επιδοτούμενους εργαζόμενους.
Η Διοίκηση του ΙΚΑ με σχετική εγκύκλιο που θα εκδοθεί , θα καθορίζει τον τρόπο που θα καταχωρούνται οι ασφαλιστικές εισφορές και τα ποσά των επιδοτήσεων. Αφού καθοριστεί ο τρόπος , οι εργοδότες θα υποβάλουν ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΗ (04) ΑΠΔ μέχρι 30/9/2010 , η οποία θα θεωρηθεί εμπρόθεσμη και θα περιλαμβάνει ΜΟΝΟ τους επιδοτούμενους εργαζόμενους.
Η υποβολή θα γίνει στο Υποκ / μα ή Παράρτημα του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ της έδρας του εργοδότη με μαγνητικό μέσο ( δισκέτα ή CD ).
Σε ό , τι αφορά την καταβολή των ασφαλιστικών εισφορών από τους εργοδότες :
Η καταβολή των εισφορών για τους επιδοτούμενους θα θεωρηθεί ΕΜΠΡΟΘΕΣΜΗ εφόσον πραγματοποιηθεί μέχρι 30/9/2010 και δεν θα καταλογιστούν πρόσθετα τέλη καθυστερήσεων.
Μετά την πάροδο της παραπάνω προθεσμίας τόσο η υποβολή των ΑΠΔ , όσο και η καταβολή των εισφορών θα θεωρούνται εκπρόθεσμες.
Υπενθυμίζεται ότι σε περίπτωση που οι εργοδότες επιχειρούν να υποβάλουν τις ΑΠΔ Β τριμήνου 2010 μέσω διαδικτύου (internet ), μέσα στις προβλεπόμενες προθεσμίες και το σύστημα δεν κάνει δεκτή την υποβολή, τότε, σύμφωνα με την εγκύκλιο 19/2010 , θα πρέπει να αποτανθούν άμεσα στο Υποκ / μα ή Παράρτημα του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ της έδρας της επιχείρησης , προκειμένου να διαπιστώσουν αν οφείλονται ασφαλιστικές εισφορές , οι οποίες , είτε θα πρέπει να εξοφληθούν, είτε θα πρέπει να ρυθμιστούν, σύμφωνα με το άρθρο 19 του Ν . 3833/2010.
Στη συνέχεια η υποβολή της ΑΠΔ θα γίνει στο Υποκ / μα ή Παράρτημα του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ της έδρας , με μαγνητικό μέσο ( δισκέτα ή CD ) .
Newsletter
.png)
Ημερολόγιο
Σχόλια
Καλή σας εβδομάδα, την Πέμπτη 26/8 υπέβαλα, ως εργοδότης, αιτήσεις μητέρων προκειμένου να τύχουν της επιστροφής μέρους των εισφορών τους από το ΙΚΑ. επισύναψα και την απαραίτητη βεβαίωση εργοδότη για τα διαστήματα απουσίας τοκετού-λοχείας και ΟΑΕΔ, όπως ήταν το ζητούμενο στα έγγραφα που έπρεπε να υποβάλουν οι ενδιαφερόμενες. Την ίδια ημέρα ενημερώθηκα τηλεφωνικά από αρμόδιο στέλεχος του ΙΚΑ, ότι δεν μπορούσε να παραλάβει τις αιτήσεις γιατί στην βεβαίωση εργοδότη έπρεπε να αναφέρονται πάσης φύσεως διαστήματα απουσίας της αιτούσας (κανονική άδεια, ασθένειες _ πέραν τοκετού - λοχείας, γονική κλπ). Μου εξήγησε λοιπόν ότι βάσει της εγκυκλίου 48/2010 το ΙΚΑ επιστρέφει το 50% μόνο για τα διαστήματα που η αιτούσα βρίσκεται στο χώρο εργασίας. ότι χρειάζεται δηλαδή η φυσική της παρουσία (γι΄αυτό και εξαιρεί το διάστημα του ΟΑΕΔ). Αυτό δεν αναφέρεται με σαφήνεια στην εγκύκλιο. Δηλαδή και εγώ ως εργοδότης θα πρέπει να διαστήματα αυτά που απουσιάζει με τις προαναφερόμενες άδειες να παρακρατώ το σύνολο των εισφορών ή όχι? θα παρακαλούσα για την βοήθειά σας ευχαριστώ πολύ με εκτίμηση
Προς Αικατερίνη Φιλίππου Πρώτα-πρώτα σας ευχαριστούμε που μας επιλέξατε για την ενημέρωσή σας. Πράγματι στην εγκύκλιο με αριθμό 48/2-7-2010 της Διοίκησης ΙΚΑ-ΕΤΑΜ αναφέρεται ότι: «Η καταβολή των μειωμένων εισφορών, αφορά σε χρονικό διάστημα πραγματικής απασχόλησης της ασφαλισμένης. Για κάθε άλλο διάστημα απουσίας από την εργασία της δικαιούχου μητέρας, για οποιοδήποτε λόγο (κανονική άδεια, άδεια άνευ αποδοχών, 6μηνιαία ειδική άδεια μητρότητας, ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο φροντίδας παιδιού) δεν καταβάλλονται εισφορές». Αν ρωτάτε την γνώμη μας, θα σας απαντήσουμε ευθέως ότι εφόσον καταβλήθηκαν οι αναλογούσες εισφορές από την εργαζόμενη μητέρα, αυτές οφείλεται και να επιστραφούν στην αναλογία που προβλέπεται από τον νόμο (εισφορά 3,335%). Και αιτιολογώντας την άποψή μας, θα σας πούμε ότι είναι δικαίωμα του εργοδότη να χορηγήσει άδεια με αποδοχές, ή να παρέχει την δυνατότητα μειωμένου ωραρίου στην εργαζόμενη μητέρα, προκειμένου να φροντίσει το παιδί της. Αυτές οι παροχές του εργοδότη προκειμένου να διευκολύνει το προσωπικό του, να παράσχει κίνητρα απόδοσης, ή να ανταποδώσει στο απασχολούμενο προσωπικό την ικανοποίησή του για την εργασία που του προσφέρει, δεν πρέπει να αντιμετωπιστεί ως αντικίνητρο για την επιστροφή εισφορών που έχουν καταβληθεί. Αντιλαμβάνεστε όμως, ότι η δική μας άποψη δεν αρκεί...
Μπορείτε να αφήσετε σχόλιο μόνο αν είστε εγγεγραμμένος χρήστης. Εγγραφείτε ή συνδεθείτε