Σε συνέχεια της προηγούμενης ανάρτησης που αναφερθήκαμε στις διατάξεις συνταξιοδότησης με 35ετία στον ιδιωτικό τομέα και σε ό,τι αναμένεται να αλλάξει ριζικά με το νέο ασφαλιστικό, θα ασχοληθούμε με τις διατάξεις περί 37ετίας, που επίσης έχει μπει στο στόχαστρο των ανατροπών από 1/1/2011.
 
Μέχρι 31/12/2010 δεν πρόκειται να επέλθουν αλλαγές και οι ασφαλισμένοι οι οποίοι πληρούν τις προϋποθέσεις, μπορούν να κάνουν χρήση των διατάξεων, με σκοπό να αποφύγουν τις δυσμενείς εξελίξεις που  επιφυλάσσει το εγγύς μέλλον.
 
Σύμφωνα με όσα ισχύουν με το άρθρο 2 του Ν.3029/02, ο ασφαλισμένος που συμπλήρωσε 11.100 μέρες μισθωτής και μόνο εργασίας  (όχι περισσότερες από 300 κάθε χρόνο), μπορεί να συνταξιοδοτείται χωρίς όριο ηλικίας. Κανένας άλλος χρόνος ασφάλισης  πλην της εξαρτημένης εργασίας, δεν λαμβάνεται  υπόψη. Συνεπώς και η αναγνώριση στρατιωτικής υπηρεσίας.
 
Ποιες αλλαγές επέρχονται από 1/1/2011 στο καθεστώς της 37ετίας μέχρι τις 31/12/2013:

- Από 1/1/2011 θα απαιτείται η πραγματοποίηση 38 ετών εργασίας (300 ημερών κάθε χρόνο) και η ηλικία των 58 ετών και 6 μηνών
- Από 1/1/2012 θα απαιτείται η πραγματοποίηση 39 ετών εργασίας και η ηλικία των 59 ετών
- Από 1/1/2013 θα απαιτείται η πραγματοποίηση 40 ετών εργασίας και η ηλικία των 59 ετών και 6 μηνών
- Από 1/1/2014 και μετά θα απαιτείται η πραγματοποίηση 40 ετών ασφάλισης και η ηλικία των 60 ετών.
 
Λόγω του ανεξαρτήτου ορίου ηλικίας μέχρι 31/12/2010, δεν υπάρχει καθεστώς μειωμένης σύνταξης με τις διατάξεις περί 37ετίας.
 
Για την συμπλήρωση των 40 ετών ασφάλισης θα λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος διαδοχικής ασφάλισης (χωρίς εξαγορά), ο χρόνος επιδότητης λόγω μητρότητας (κυοφορίας-λοχείας για τις μητέρες), ο πλασματικός χρόνος ανατροφής παιδιών, μέρος του χρόνου σπουδών με εξαγορά καθώς και η αναγνώριση, με εξαγορά, του χρόνου στρατιωτικής υπηρεσίας.