Οι υποχρεωτικές, οι κατ' έθιμο και οι προαιρετικές αργίες έχουν καθοριστεί με νόμο.

Ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας θεωρείται και η 15η Αυγούστου. Φέτος γιορτάζεται την Τετάρτη που θεωρείται εργάσιμη μέρα της εβδομάδας. Υποχρεωτικές επίσης αργίες θεωρούνται: η 25η Δεκεμβρίου (Χριστούγεννα), η 25η Μαρτίου (Ευαγγελισμός της Θεοτόκου και Εθνική Επέτειος), η Δευτέρα του Πάσχα και η Πρωτομαγιά (βασικά θεωρείται παγκόσμια μέρα απεργίας και όχι αργίας).

Ως κατ'  έθιμο αργίες θεωρούνται (εάν συμπίπτουν με εργάσιμη μέρα της εβδομάδας): η δεύτερη μέρα των Χριστουγέννων, η Πρωτοχρονιά και τα Θεοφάνεια
Κατά τις υποχρεωτικές αργίες απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών, εκτός εάν η επιχείρηση λειτουργεί με τη νόμιμη άδεια από την Επιθεώρηση Εργασίας κατά τις Κυριακές και τις επίσημε αργίες.
 
α) Για τις επίχειρήσεις που δεν θα λειτουργήσουν την ημέρα του Δεκαπενταύγουστου:
 Καταβάλλεται στους μισθωτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους χωρίς καμία προσαύξηση. Στους μισθωτούς που αμείβονται με μισθό δεν οφείλεται τίποτα πέραν του μηνιαίου μισθού.
 
β)Για τις επιχειρήσεις που θα λειτουργήσουν την ημέρα του Δεκαπενταύγουστου
 
Οι μισθωτοί που θα απασχοληθούν ημέρα υποχρεωτικής αργίας δικαιούνται να λάβουν αν αμείβονται με ημερομίσθιο το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν.
Στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό:
 
1. προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομίσθιού τους και το οφειλόμενο κατά τη συγκεκριμένη ημέρα μισθό τους ίσο με τόσα ωρομίσθια όσα είναι και οι ώρες απασχόλησης εφόσον πρόκειται για επιχειρήσεις που υπάγονται στις διατάξεις περί Κυριακής αργίας και λειτουργούν εκτάκτως και
 
2. μόνο προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν αν πρόκειται για μισθωτούς επιχειρήσεων που δεν υπάγονται στις διατάξεις περί Κυριακής αργίας
 
3. Όσοι από τους ημερομίσθιους δεν προσέλθουν στην εργασία τους, εφόσον γνωρίζουν ότι η επιχείρηση λειτουργεί, δεν θα λάβουν την αμοιβή της ημέρας αυτής.
 
Για τις παραπάνω επίσημες γιορτές ισχύει ό,τι ισχύει και για τις Κυριακές, με τη διαφορά μόνο, ότι οι εργαζόμενοι στις επίσημες γιορτές δε δικαιούνται άλλη μέρα ανάπαυσης στη βδομάδα, που έρχεται μετά την Κυριακή. Αν μια από τις παραπάνω αργίες, συμπίπτει με ήμερα Κυριακή ή Σάββατοδεν μετατίθεται σε άλλη μέρα Στην περίπτωση αυτή, καταβάλλεται μόνο στους εργάτες το ημερομίσθιο της ημέ­ρας αυτής που είναι εξαιρέσιμη γιορτή χωρίς την προσαύξηση 75% και στους υπαλλήλους καμία απολύτως πρόσθετη αμοιβή.

Αν η εξαιρέσιμη γιορτή συμπέσει σε χρόνο ασθένειας του αμειβόμενου με ημερομίσθιο, θα πρέπει και πάλι να καταβληθεί το ημερομίσθιο για την ημέρα αυτή, σαν να εργαζόταν  κανονικά, φυσικά μειωμένο από το αντίστοιχο επίδομα ασθένειας που καταβάλλεται στο μισθωτό από το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ . Το ημερομίσθιο της εξαιρέσιμης γιορτής καταβάλλεται και στους αμειβόμενους με ημερομίσθιο που έχουν άδεια ασθένειας ή κανονική άδεια, όχι όμως όταν απεργούν.

Αν ο αμειβόεμνος με ημερομίσθιο ήταν με άδεια κανονική τον καιρό που συμπίπτει και η εξαιρέσιμη γιορτή, τότε η μέρα αυτή δεν υπολογίζεται στις μέρες κανονικής άδειας

Αν η άδεια είναι χωρίς αποδοχές ή την ημέρα της εξαιρέσιμης γιορτής γίνεται απεργία, τότε δεν καταβάλλεται στον αμειβόμενο με ημερομίσθιο το παραπάνω ημερομίσθιο της εξαιρέσιμης. Αν ο αμειβόεμνος με ημερομίσθιο απασχολήθηκε την ημέρα της εξαιρέσιμης γιορτής εκτός έδρας, τότε το ημερομίσθιο το παίρνει προσαυξημένο με το ποσοστό 75% πάνω στο νόμιμο ημερομίσθιο.

Στους σερβιτόρους, η προσαύξηση 75%, για τις Κυριακές και τις εξαιρέσιμες γιορ­τές, υπολογίζεται με βάσει το κατώτερο γενικό ημερομίσθιο.