Τί προβλέπεται τελικά για την 35ετία και την 37ετία

Οι μεγάλες αλλαγές και ανατροπές στο συνταξιοδοτικό καθεστώς είνια πλέον νόμος του κράτους. Όμως ακόμη και μετά την ψήφιση του, θα απαιτηθεί μεγάλος αριθμός διευκρινίσεων με τη μορφή των Προεδρικών Διαταγμάτων ή ερμημευτικών εγκυκλίων, προκειμένου να αποσαφηνιστούν θολές διατάξεις του νόμου.

Επίσης, οι πόρτες των διοικητικών  δικαστηρίων στην Ελλάδα και στην Ευρώπη θα είναι... ανοιχτές για χιλιάδες προσφυγές που θα ασκηθούν, λόγω των μεγάλων αδικιών που θα προκύψουν από την εφαρμογή του νέου συνταξιοδοτικού συστήματος.
 

Τί προβλέπει το νέο συνταξιοδοτικό για την 35ετία

Μετά τις τροποποιήσεις που επήλθαν:
Προσαρμογή από τις 10.500 μέρες ασφάλισης και την ηλικία των 58 ετών που θα ισχύσει μέχρι 31/12/2010, στις 12.000 μέρες ασφάλισης και την συμπλήρωση του 60ού έτους γίνεται με ηπιότερο τρόπο δηλ.
Για το έτος 2011 θα απαιτούνται 10.800 μέρες ασφάλισης και ηλικία πάλι 58 ετών
Για το έτος 2012 θα απαιτούνται 11.100 μέρες ασφάλισης και ηλικία 59 ετών
Για το έτος 2013 θα απαιτούνται 11.400 μέρες ασφάλισης και ηλικία 60 ετών
Για το έτος 2014 θα απαιτούνται 11.600 μέρες ασφάλισης και ηλικία 60 ετών
Από το έτος 2015 και μετά θα απαιτούνται 12.000 * μέρες ασφάλισης και ηλικία 60 ετών


Για την 37ετία

Μέχρι και 31/12/2010 ισχύουν τα 37 έτη ασφάλισης αποκλειστικά και μόνο σε ΜΙΣΘΩΤΗ ΕΡΓΑΣΙΑ, ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης.
Οι ίδιες προϋποθέσεις παρατείνονται μέχρι 31/12/2011, κάτι που δεν προβλεπόταν στην αρχική πρόταση.
Για το 2012 θα απαιτούνται 37 έτη ασφάλισης και ηλικία 59 ετών
Για το 2013 θα απαιτούνται 38 έτη ασφάλισης και ηλικία 60 ετών
Για το 2014 θα απαιτούνται 39 έτη ασφάλισης και ηλικία 60 ετών
Από το έτος 2015 και μετά θα απαιτούνται 40 * έτη ασφάλισης και ηλικία 60 ετών
 
Κατά την αναπροσαρμογή των έτών ασφάλισης θα λαμβάνεται υπόψη η διαδοχική ασφάλιση.
 
Στα 40 έτη ασφάλισης θα μπορούν να συνυπολογιστούν μέχρι 7 έτη, από αναγνώριση πλασματικού χρόνου ή χρόνου κατόπιν εξαγοράς.