Οι αλλαγές από σήμερα στους μισθούς

Λήγει σήμερα η περίοδος της μετενέργειας και τίθενται σε εφαρμογή οι επώδυνες διατάξεις του Ν.4046/2012 για τις μειώσεις των μισθών, εφόσον οι εργαζόμενοι δεν υπέγραψαν κατά τη μεταβατική περίοδο της μετενέργειας νέες κλαδικές συμβάσεις εργασίας. Με την παρέλευση του τριμήνου (14/2/2012 - 14/5/2012) και εφόσον δεν έχει συναφθεί νέα ΣΣΕ εξακολουθούν να ισχύουν από τους νέους κανονιστικούς όρους, αποκλειστικά και μόνο εκείνοι που αφορούν:

-Τον βασικό μισθό ή ημερομίσθιο
-Το επίδομα ωρίμανσης (καταβάλλεται για το σύνολο του χρόνου υπηρεσίας του εργαζομένου που έχει διανυθεί στον ίδιο ή άλλον εργοδότη)
-Το επίδομα παιδιών
-Το επίδομα σπουδών (χορηγείται με βάση τίτλους σπουδών τριτοβάθμιας και μεταπτυχιακής εκπαίδευσης ή επαγγελματικής εκπαίδευσης σε εκπαιδευτικά ιδρύματα της ημεδαπής ή της αλλοδαπής)
-Το επίδομα επικίνδυνης εργασίας

ΚΛΑΔΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ
Με την εφαρμογή του Ν.4046/2012 οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας είναι ορισμένου χρόνου με διάρκεια ισχύος από 1 έως 3 χρόνια. Οι  συμβάσεις που είναι σε ισχύ λήγουν στις 14/2/2013 εκτός και αν λήξουν νωρίτερα ή καταγγελθούν.

Ωστόσο με το νέο καθεστώς παρατηρείται έκρηξη στην υπογραφή νέων επιχειρησιακών ή ατομικών συμβάσεων, που σύμφωνα με τα στοιχεία του ΣΕΠΕ κατά το τελευταίο διάστημα έχουν υπογραφεί 33500 ατομικές συμβάσεις σε 8000 περίπου επιχειρήσεις. Σε κάποιες περιπτώσεις οι μειώσεις των μισθών έφθασαν στο 50%!!!

Κλαδικές Συμβάσεις οι οποίες έληξαν πριν τις 14/8/2011 παραμένουν σεβαστές και ισχυρές μέχρις ότου να υπάρξει νέα επιχειρησιακή ή ατομική σύμβαση.

Εάν η κλαδική σύμβαση έληξε μετά τις 14/8/2011 στην περίπτωση αυτή από σήμερα ο εργοδότης μπορεί κάνοντας χρήση διευθυντικού δικαιώματος, χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου, να προβεί στη μείωση του μισθού. 

ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ
Η υπογραφή ατομικών συμβάσεων εργασίας σημαίνει αυτόματα "έξοδο" από τις τυχόν νέες κλαδικές  και η διαπραγμάτευση του μισθού γίνεται στο εξής με βάση την υπογραφή νέων ΕΓΣΣΕ.

ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΛΟΓΩ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ
Η μείωση του μισθού με βάση την υπογραφή ατομικής σύμβασης εργασίας, επιφέρει αυτόματα και τη μείωση του ποσού της αποζημίωσης, η οποία αποτελεί συνάρτηση των αποδοχών του εργαζομένου κατά την ημερομηνία απόλυσης.