Μέρες εργασίας για απασχολούμενους με μειωμένο ωράριο εργασίας
Γράφει ο συν-Εργατικός του forologikanea για τις μέρες εργασίας που αναγνωρίζονται σε απασχολούμενους με μειωμένο ωράριο εργασίας και για το δώρο Πάσχα
Μέρες εργασίας που αναγνωρίζονται σε απασχολούμενους με μειωμένο ωράριο εργασίας
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος απασχολείται όλες τις εργάσιμες μέρες του μήνα, αλλά με μειωμένο ωράριο εργασίας (μερική απασχόληση, που διατυπώνεται στους όρους της ατομικής σύμβασης εργασίας) τότε θα πρέπει να συγκριθεί ο ημερήσιος μισθός με το ποσό του τεκμαρτού ημερομισθίου της 1ης ασφαλιστικής κλάσης καιθα έχουμε:
1. Αν ο ημερήσιος μισθός είναι ίσος ή μεγαλύτερος από το ποσό του τεκμαρτού ημερομισθίου της 1ης ασφαλιστικής κλάσης που ισχύει κάθε φορά, τότε στον μισθωτό αναγνωρίζονται 25 μέρες εργασίας όταν η επιχείρηση εργάζεται όλες τις μέρες του μήνα (Δευτέρα-Σάββατο)
2. Αν ο ημερήσιος μισθός είναι μικρότερος από το τεκμαρτό ημερομίσθιο της 1ης ασφαλιστικής κλάσης που ισχύει κάθε φορά, τότε στον μισθωτό αναγνωρίζονται τόσες μέρες, όσες προκύπτουν από πηλίκο της διαίρεσης των μηνιαίων αποδοχών με το Τ.Η. της 1ης ασφαλιστικής κλάσης.
Σε περίπτωση που η επιχείρηση εφαρμόζει 5ήμερο απασχόλησης (Δευτέρα -Παρασκευή), τότε του αναγνωρίζονται από 20 ως 22 μέρες, ανάλογα με τις εργάσιμες μέρες του μήνα.
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος απασχολείται μόνο ορισμένες και συγκεκριμένες μέρες την εβδομάδα (διαλείπουσα απασχόληση, που διατυπώνεται στους όρους της ατομικής σύμβασης εργασίας), Τότε θα πρέπει να συγκριθεί οημερήσιος μισθός με το τεκμαρτό ημερομίσθιο της 1ης ασφαλιστικής κλάσης που ισχύει κάθε φορά και θα έχουμε.
1. Αν ο ημερήσιος μισθός είναι ίσος ή μεγαλύτερος από το ποσό του Τ.Η. της 1ης ασφαλιστκής κλάσης, τότε αναγνωρίζονται μηνιαίωςστον εργαζόμενο, τόσες μέρες ασφάλισης, όσες πραγματικά εργάστηκε.
2. Αν ο ημερήσιος μισθός είναι μικρότερος από το ποσό του τεκμαρτού ημερομι
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος απασχολείται όλες τις εργάσιμες μέρες του μήνα, αλλά με μειωμένο ωράριο εργασίας (μερική απασχόληση, που διατυπώνεται στους όρους της ατομικής σύμβασης εργασίας) τότε θα πρέπει να συγκριθεί ο ημερήσιος μισθός με το ποσό του τεκμαρτού ημερομισθίου της 1ης ασφαλιστικής κλάσης καιθα έχουμε:
1. Αν ο ημερήσιος μισθός είναι ίσος ή μεγαλύτερος από το ποσό του τεκμαρτού ημερομισθίου της 1ης ασφαλιστικής κλάσης που ισχύει κάθε φορά, τότε στον μισθωτό αναγνωρίζονται 25 μέρες εργασίας όταν η επιχείρηση εργάζεται όλες τις μέρες του μήνα (Δευτέρα-Σάββατο)
2. Αν ο ημερήσιος μισθός είναι μικρότερος από το τεκμαρτό ημερομίσθιο της 1ης ασφαλιστικής κλάσης που ισχύει κάθε φορά, τότε στον μισθωτό αναγνωρίζονται τόσες μέρες, όσες προκύπτουν από πηλίκο της διαίρεσης των μηνιαίων αποδοχών με το Τ.Η. της 1ης ασφαλιστικής κλάσης.
Σε περίπτωση που η επιχείρηση εφαρμόζει 5ήμερο απασχόλησης (Δευτέρα -Παρασκευή), τότε του αναγνωρίζονται από 20 ως 22 μέρες, ανάλογα με τις εργάσιμες μέρες του μήνα.
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος απασχολείται μόνο ορισμένες και συγκεκριμένες μέρες την εβδομάδα (διαλείπουσα απασχόληση, που διατυπώνεται στους όρους της ατομικής σύμβασης εργασίας), Τότε θα πρέπει να συγκριθεί οημερήσιος μισθός με το τεκμαρτό ημερομίσθιο της 1ης ασφαλιστικής κλάσης που ισχύει κάθε φορά και θα έχουμε.
1. Αν ο ημερήσιος μισθός είναι ίσος ή μεγαλύτερος από το ποσό του Τ.Η. της 1ης ασφαλιστκής κλάσης, τότε αναγνωρίζονται μηνιαίωςστον εργαζόμενο, τόσες μέρες ασφάλισης, όσες πραγματικά εργάστηκε.
2. Αν ο ημερήσιος μισθός είναι μικρότερος από το ποσό του τεκμαρτού ημερομι
