Αλλαγές στο νομοσχέδιο για τα εργασιακά στο παρά πέντε

Μεταξύ άλλων αποσύρεται το άρθρο 45, με την επισήμανση ότι θα επανέλθει σε δεύτερο χρόνο. Έτσι, αν ο εργοδότης προχωρήσει σε οποιαδήποτε ουσιαστική μεταβολή της συμβασης εργασίας χωρίς προηγούμενη ενημέρωση και διαβούλευση με τον εργαζόμενο, τότε η απόφαση του δεν κρίνεται αυτομάτως άκυρη.

Της διαταγής πληρωμής προς τον εργοδότη για την καταβολή δεδουλευμένων, θα προηγείται εξώδικο, από τον εργαζόμενο. Με τον τρόπο αυτό, ο εργοδότης θα έχει περίοδο χάριτος δέκα ημερών.

Επίσης, σε περιπτώσεις που διαπιστώνεται συστηματική παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας σε υποκατάστημα ή υποκαταστήματα αλυσίδας επιχείρησης, τότε η προβλεπόμενη αναστολή λειτουργίας θα επιβάλλεται σε αυτά και όχι στο σύνολο της επιχείρησης.

Εξ άλλου, η έκδοση διαταγής πληρωμής για δεδουλευμένα ακόμη και από την προσωπική περιουσία του εργοδότη δεν ισχύει για τις Ανώνυμες Εταιρείες.

Ο χρόνος ηλεκτρονικής ειδοποίησης σε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης εργαζόμενου, ο οποίος από 8 ημέρες μειώθηκε με το νομοσχέδιο στις 2, αυξάνεται στις 4 προκειμένου να μην υπάρξουν προβλήματα στα λογιστήρια των επιχειρήσεων. Ωστόσο, παραμένει η βασική προϋπόθεση της συνυπογραφής του εργαζόμενου.

athina984.gr